Если сокращение

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в ОКУ центр занятости населения не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Бланк «Сведения о высвобождаемых работниках»

Критерии для определения массового увольнения указаны в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утверждённом постановлением Совета Министров Правительства РФ от 05.02.93 №99, ими являются: ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников предприятия в количестве 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Бланк «Информация о массовом высвобождении работников» 

Бланк «Информация о принятии работодателями решений о введении неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы»

Установлены новые правила выплат выходных пособий при увольнении по сокращению и в связи с ликвидацией.