Работодателю, привлекающему иностранную рабочую силу

19.12.2017

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан подписано Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (ратифицировано Федеральным законом от 5 декабря 2017 года № 366-ФЗ).

В рамках реализации Соглашения Федеральной службой по труду и занятости на портале размещен новый модуль «Иностранная рабочая сила» и доработана подсистема «Личный кабинет работодателя».

Для размещения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодателю необходимо проставить соответствующую отметку в своем Личном кабинете на портале.

Обязательными условиями для участия работодателя в организованном наборе и привлечении трудящихся-мигрантов являются следующие:

• обеспечение местами проживания в соответствии с необходимыми санитарно-гигиеническими и иными нормами, безопасными условиями труда и охраны труда, а также техники безопасности на их рабочих местах;
• гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.

Статьей 6 Соглашения определено применение информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал), где работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, размещает информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях, требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении работодателем дополнительных социальных гарантий.

22.03.2017

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Приказом Минтруда России № 203 от 22 февраля 2017 г. внесены изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2017 г. № 18 «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на 2017 год» согласно приложению.

31.01.2017

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Приказом Минтруда России №27н от 23 января 2014 г. утверждены «Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников».

Постановлением Губернатора Челябинской области 24 апреля 2014 года №339 уполномоченным органом по определению потребности в привлечении иностранных работников в Челябинскую область, в том числе увеличению (уменьшению) размера потребности в привлечении определено Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (далее - уполномоченный орган).

Согласно приказу Минтруда России №27н от 23 января 2014 г. подача заявок включает в себя размещение заявки в АИК «Миграционные квоты» по адресу http://www.migrakvota.gov.ru/

При подтверждении заявок бумажным носителем работодатели предоставляют пакет документов, включающий:

1. Заявку на бумажном носителе в виде распечатанной заполненной формы из АИК «Миграционные квоты» www.migrakvota.gov.ru, заверенной оттиском печати организации.
2. Доверенность (в случае подачи заявки доверенным лицом).
3. Копию свидетельства о постановке на учет организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации (далее – ИНН).
4. Копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц  или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей со сроком оформления не более 1 месяца, предшествующих дате подаче заявки.
5. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением.
6. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность оказания иностранному работнику медицинского обеспечения.
7. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), с отметкой центра занятости не позднее 3х месяцев, предшествующих дате подачи заявки.

Все копии документов заверяются подписью руководителя и удостоверяются оттиском печати организации.

При подаче заявки работодателем на 2018 год, в случае, если он обращается впервые, работодатель предоставляет письмо на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области – уполномоченного органа, с указанием обоснования причины привлечения иностранной рабочей силы.

При подаче заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности на 2017 год работодатель в обязательном порядке предоставляет письмо на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области – уполномоченного органа с указанием обоснования причины увеличения (уменьшения) размере потребности.

Заявки предоставляются в уполномоченный орган руководителем или представителем организации по документу, удостоверяющему личность. Если представитель организации является штатным работником организации, то доверенность выдается от имени юридического лица за подписью руководителя с указанием должности доверенного лица. Если доверенное лицо не является работником данной организации, доверенность должна быть нотариально удостоверенной.

К рассмотрению и регистрации не принимаются заявки:

• отправленные посредством почтовой или факсимильной связи,
• не заверенные подписями уполномоченных должностных лиц и не удостоверенные оттиском печати организации (кроме индивидуальных предпринимателей),
• оформленные с нарушениями рекомендаций по порядку заполнения заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности, содержащихся в приложении 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 N 27н.

График приема заявок работодателей на предстоящий год, заявок работодателей об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников.

Прием и регистрация заявок осуществляются в следующие сроки:

• на 2018 год – до 20 июля 2017 года;
• на 2017 год – корректировка квоты (увеличение/уменьшение)  – до 01 октября 2017 г.;
• на 2018 год корректировка квоты (увеличение/уменьшение) – до 15 ноября 2017 года.

Дни и часы приема:

• вторник, четверг с 9:00 до 16:00;
• перерыв с 12:00 до 13:00.

Кабинет № 109

Телефон для справок 8(351) 261-51-30.

26.01.2017

Уважаемые работодатели, привлекающие иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы!

Доводим до вашего сведения, что в соответствии с приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31.01.2014 № 14-ст «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) и Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008)» утвержден Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2). Таким образом, заявки работодателей должны содержать актуальные ОКВЭДы.

16.01.2017

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Приказом Минтруда России №18 от 12 января 2017 г. утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на 2017 год согласно приложению.  

19.12.2016

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Постановление Правительства РФ №1315 от 08 декабря 2016 г. «Об установлении на 2017 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации».