В связи с вступлением в силу с 01.09.2022 г. Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 г. №366 Центры занятости населения оказывают содействие работодателям в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места в счет квоты и реализуют иные меры, предусмотренные законодательством о занятости населения и направленные на трудоустройство инвалидов.
Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
- наличия трудового договора (в том числе срочного) непосредственно у работодателя;
- наличия трудового договора в рамках соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией (включая НКО) или индивидуальным предпринимателем.
В соглашении определяется численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия.
Таким образом, факт подтверждения трудовых отношений, без учета даты заключения трудового договора, является главным условием выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалида.