Главное управление юстиции Челябинской области осуществляет мониторинг законодательства Российской Федерации и Челябинской области и его правоприменения.
При осуществлении мониторинга правоприменения в Челябинской области необходимо отметить правоприменительную практику Верховного Суда Российской Федерации, которую можно использовать в кадровой работе органов исполнительной власти Челябинской области.
Верховный суд Российской Федерации 6 июня 2018 г. вынес постановление (№ 46-АД18-8), согласно которому пришел к следующим выводам.
Работодатель обязан в 10-дневный срок сообщить о заключении трудового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим, замещавшим определенные должности (они указаны в определенных перечнях). Невыполнение этого требования влечет административную ответственность.
Верховный Суд Российской Федерации подчеркнул, что данная обязанность подлежит исполнению в течение 2 лет после увольнения гражданина со службы независимо от последнего места работы бывшего служащего.
В спорном случае на работу был принят бывший госслужащий, должность которого по последнему месту службы не входила в соответствующий перечень. Между тем для перевода на эту должность он замещал в том же госоргане должность, включенную в такой перечень. С момента перевода на другую должность и до заключения трудового договора 2-летний срок не истек.
Следовательно, работодатель обязан уведомить о заключении трудового договора с бывшим госслужащим.
С полным текстом постановления Верховного Суда Российской Федерации от 6 июня 2018 г. № 46-АД18-8 можно ознакомиться в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс».