23 августа в конференц-зале Администрации Златоустовского городского округа состоялся «Круглый стол» по рассмотрению вопросов квотирования рабочих мест и трудоустройства инвалидов в организациях ЗГО.
В мероприятии приняли участие представители предприятий и организаций округа, заместитель прокурора г. Златоуста, консультант отдела защиты гражданских прав Аппарата уполномоченных по правам человека в Челябинской области, заместитель Главы Златоустовского городского округа по социальным вопросам, генеральный директор ООО «Златоустовское предприятие Электроизделия» им. Н.Р. Музыченко, заместитель директора ОКУ ЦЗН г. Златоуста.
Были рассмотрены вопросы:
- Соблюдение законодательства РФ по обеспечению занятости инвалидов организациями ЗГО по результатам надзорной деятельности;
- Обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов;
- Порядок установления квот для приема на работу инвалидов;
- Порядок расчета работодателем количества рабочих мест, которые необходимо выделить для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой;
- Ответственность за неисполнение законодательства РФ по установлению квоты, созданию или выделению рабочих мест и трудоустройству на них инвалидов или отказе в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.
- Аренда рабочих мест инвалидов в рамках выполнения квотирования (соглашение о трудоустройстве инвалидов).
Законодательство о квотировании касается всех работодателей, численность работников которых превышает 35 человек.
Заместитель прокурора г. Златоуста Литовченко Г.В., напомнил собравшимся, что с 1 сентября 2022 года вступили в силу новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Для выполнения установленной квоты работодателю необходимо будет фактически оформить в установленном порядке трудовые отношения с инвалидами, а не только создать рабочие места для инвалидов. Квота будет выполнена, если инвалидов оформили на любые рабочие места:
- по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя;
- трудовому договору в рамках соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией (включая НКО) или индивидуальным предпринимателем.
«Если работодатель не имеет возможности принять к себе на работу человека с инвалидностью, то он может заключить соглашение с иным работодателем на трудоустройство инвалидов», -отметил консультант отдела защиты гражданских прав Аппарата уполномоченных по правам человека в Челябинской области Коробейников Е.С.
Генеральный директор ООО «Златоустовское предприятие Электроизделия» им. Н.Р. Музыченко Варганов О.Г. сообщил о готовности заключить соглашение с предприятиями, которым необходимо закрыть установленную Законом квоту по инвалидам.
Согласно приказа Минтруда России от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения», утверждена форма представления работодателем информации о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, согласно приложению № 7;
«Представлять информацию на портал «Работа России согласно приложению № 7 к настоящему приказу необходимо до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом», сообщила заместитель директора ОКУ ЦЗН г. Златоуста Мирошникова Е.Н.