Повестка заседания «Клуба кадровиков» включала вопросы оказания услуг в электронном виде Пенсионным фондом, в сфере охраны труда, обязанности сторон по соглашению об обучении работника за счет средств работодателя, реализации дополнительных мероприятий, направленных на трудоустройство инвалидов.
- «Услуги доступны для всех зарегистрированных пользователей Единого портала – физических лиц. Регистрация на Едином портале государственных и муниципальных услуг позволит получить доступ к удаленному получению государственных и муниципальных услуг в электронном виде, - сообщила кадровикам, заместитель начальника пенсионного фонда Санаева Татьяна. - Пенсионный фонд продолжает расширять электронные сервисы для получения гражданами государственных услуг ПФР без визита в Пенсионный фонд. Все услуги и сервисы, предоставляемые ПФР в электронном виде, объединены в единый портал на сайте Пенсионного фонда по адресу https://es.pfrf.ru»
В настоящее время Пенсионный фонд Российской Федерации предоставляет через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) http://www.gosuslugi.ru/ следующие государственные услуги: информирование застрахованных лиц о состоянии их индивидуальных лицевых счетов в системе обязательного пенсионного страхования, информирование о предоставлении государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг.
Рязанов Сергей Сергеевич, помощник прокурора в г. Златоусте, освятил тему «Требования в сфере охраны труда. Обязанности сторон по соглашению об обучении работника за счет средств работодателя». Особое внимание было уделено 197,199, 207 и 209 статьям трудового кодекса.
«Прошу обратить внимание, что помимо заключения приказа на обучение работника, необходимо заключить с работником соглашение, где будут прописаны сроки и суммы, потраченные на обучение работника, а также сроки в течение которых работник должен будет применить свои обретенные навыки для производственных целей. Цель обучения, обязательно должна быть предметной, именно для эффективной работы предприятия», - сказал Сергей Сергеевич.- В случае увольнения обученного работника раньше срока договора на обучение, работник обязан возместить сумму затраченную на его обучение».
С темой «Квотирование рабочих мест на предприятии. Дополнительные мероприятия по трудоустройству инвалидов» выступила начальник отдела трудоустройства ОКУ ЦЗН г. Златоуста Аксенова Ольга Евгеньевна. Она рассказала о реализуемой подпрограмме дополнительных мероприятий «Содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в 2017-2020 годах».
«Данной программой предусмотрено предоставление субсидий из областного бюджета работодателям на возмещение затрат на трудоустройство инвалидов по направлению службы занятости, в размере до 13775,20 за один месяц, но не более, чем за 3 месяца. В случае прикрепления наставников к инвалидам 1 и 2 группы инвалидности, для адаптации инвалида на рабочем месте, в размере до 13775,20за один месяц, но не более чем за 3 месяца», - сказала Ольга Аксенова.
В своем выступлении она напомнила кадровикам о выполнении ст.25 Закона о занятости населения в части соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов и предоставлении в Центр занятости вакансий, об обеспечении благоприятных условий труда при создании рабочих мест для инвалидов.
Участники заседания отметили, что вся информация была полезна и актуальна, приглашенные докладчики ответили на их многочисленные вопросы. Все кадровики получили раздаточный материал в виде брошюры «В помощь работодателям». В заседании «Клуба кадровиков» участвовали 23 представителя предприятий и организаций города. Следующее заседание запланировано провести 19 сентября 2018 года.