Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости.
В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации. В Златоустовском городском округе проводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Однако необходимо также участие самих работников, которые ранее соглашались на неоформление трудовых отношений, получение заработной платы «в конверте».
«К сожалению, остаются актуальными случаи неправильного оформления или отсутствия оформления трудовых отношений между гражданином и работодателем. Согласно ТК РФ работодатели обязаны заключать с работниками, допущенными к работе, письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе», – отметила директор ОКУ ЦЗН г. Златоуста Анна Белова.
От размера официальной заработной платы граждан зависит размер:
Сообщить о неформальной занятости можно по телефонам Центра занятости населения города Златоуста: 8 (3513) 62-25-87, 62-21-56, электронная почта zlt@szn74.ru
Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области 8-800-444-80-800 (звонок бесплатный).